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薪酬体系设计的原则有哪些
薪酬体系设计的原则有哪些?薪酬作为价值分配的一种形式,应该按照按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的原则进行设计。
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薪酬绩效体系建设
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2016新趋势:把公司做小 把客户做大
导读:把企业做小、做轻,可以聚焦能量,在自身擅长的领域实现长远发展和突破;以客户和市场为导向,可以让企业摆脱成本经营和价格竞争的困境,建立以能力为基础的长远竞争力。
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